افزایش توانمندی و حضور گسترده زنان در پست‌های مدیریتی در استرالیا
با این که زنان در مقایسه با مردان در پست‌های ارشد حضور کمتری دارند، اما مشارکت زنان در پست‌های مدیریتی موسسات اقتصادی و مالی استرالیا رو به افزایش است.
به گزارش رادیونشاط، در وزارت خزانه‌داری دولت آنتونی آلبانیز، نخست وزیر استرالیا، که مسئولیت تعیین خط و‌مشی اقتصادی، بودجه فدرال و مقررات بازار را بر عهده دارد، 29 پست از 47 پست ارشد مدیریتی در اختیار زنان است.
به علاوه زنان معمولا برای تصدی پست‌های مالی، رهبری نهادهای اقتصادی منطقه‌ای و جهانی و همچنین مشاور در بانک مرکزی منصوب شده‌اند.
از سوی دیگر بیش از 50 درصد از کارکنان موسسات اقتصادی برتر در استرالیا را زنان تشکیل می‌دهند؛ در حالی که سهم زنان برای اشتغال در این موسسات در سال 2013 حدود 35 درصد بود.
جیم چالمرز، وزیرخزانه‌داری استرالیا معتقد است، زنان علاقه‌مند به مشاغل اقتصادی از فرصت‌های مشابهی مانند مردان برخوردارند.
با این حال علیرغم تلاش ها برای انتصاب تعداد بیشتری از زنان در پست‌های رهبری در وزارت خزانه داری، متاسفانه دختران جوان کمتری به تحصیل در رشته اقتصاد علاقمند هستند.
براساس آمار منتشر شده در سال 2020، تنها 35 درصد از دانش‌آموزان دختر برای تحصیل در رشته اقتصاد در دبیرستان ثبت نام کرده بودند و این تعداد رفته رفته کمتر و کمتر می‌شود.
از طرف دیگر با این که تلاش می‌شود مشارکت زنان در پست‌های ارشد بیشتر شود، اما باز حضور مردان در این جایگاه‌ها پررنگ‌تر است.
در گزارش منتشر شده از طرف آژانس The Workplace Gender Equality Agency آمده است، در سال 2022 فقط 22.3 درصد از پست‌های مدیریت اجرایی به زنان واگذار شده بود.
با این حال حضور زنان در پست‌های مدیریتی سطح پایین به مراتب بیشتر بوده و حدود 40 درصد از مدیران این بخش از میان زنان انتخاب می‌شوند.
در گزارش دیگر میزان مشارکت زنان در پست‌های مدیریت اجرایی ASX300 تنها 18 درصد اعلام شد که در مقایسه با سال 2021 بدون تغییر باقی مانده بود.
بنابراین چنانچه حرکت به سمت برابری جنسیتی با همین سرعت پیش برود، برای دستیابی به هدف موازنه و تساوی جنسیتی در محیط کار، حدود یک قرن زمان نیاز است.
یکی از دلایل استفاده از توان زنان در پست‌های ارشد، تبعیض و جهت‌گیری ناخودآگاه است.
به علاوه نقش زنان پس از تشکیل خانواده بیشتر به سمت انجام وظایف مراقبتی مادرانه سوق داده شده و زنان بیشتر به انجام کارهای نیمه وقت تمایل پیدا می‌کنند، در حالی که پست‌های مدیریتی سطح بالا معمولا تمام وقت هستند.
بنابراین به منظور افزایش حضور زنان در این‌گونه مشاغل ایجاد اصلاحاتی از قبیل انعطاف‌پذیری محیط کار، اجرای برنامه‌های آموزشی و حمایت‌های بیشتر در مواردی مانند مراقبت از فرزندان و مرخصی والدین لازم و ضروری به‌نظر می‌رسد.