قوانین ایمنی و بهداشت کار در استرالیا چگونه عمل میکنند؟/ چارچوب ملی، تفاوتهای ایالتی و مسئولیت قانونی کسبوکارها
ایمنی و بهداشت کار در استرالیا تنها یک توصیه اداری نیست، بلکه یک الزام قانونی با پیامدهای جدی حقوقی است؛ الزاماتی که اجرای آنها بهصورت ایالتی انجام میشود و ناآگاهی از آن میتواند برای کسبوکارها پرهزینه باشد.
رادیو نشاط – استرالیا
ایمنی و بهداشت کار در استرالیا با مجموعهای از قوانین اداره میشود که هدف آنها حفاظت از سلامت جسمی و روانی کارکنان و سایر افراد حاضر در محیط کار است. برخلاف تصور رایج، استرالیا یک قانون واحد سراسری در این زمینه ندارد؛ بلکه از یک چارچوب ملی هماهنگ استفاده میکند که اجرای آن بر عهده ایالتها و قلمروهاست.
شناخت درست این ساختار برای کارفرمایان، مدیران و صاحبان کسبوکار اهمیت زیادی دارد، زیرا ناآگاهی از قانون میتواند به جریمههای سنگین، مسئولیت کیفری و آسیب جدی به اعتبار حرفهای منجر شود.
چارچوب کلی قوانین ایمنی کار در استرالیا
در سطح ملی، نهادی به نام Safe Work Australia مجموعهای از قوانین الگو با عنوان Model Work Health and Safety (WHS) Laws تدوین کرده است. این چارچوب شامل سه بخش اصلی است:
قانون، مقررات اجرایی و راهنماهای عملی.
اکثر ایالتها و قلمروهای استرالیا این چارچوب را با تغییرات محلی در قوانین خود پذیرفتهاند. با این حال، این قوانین بهطور مستقیم قانون فدرال محسوب نمیشوند و هر ایالت نسخه قانونی خود را دارد که همان نسخه مبنای اجرا و رسیدگی قضایی است.
اصل مشترک در همه این قوانین روشن است:
کارفرما موظف است تا حدی که «معقول و عملی» است، محیط کاری ایمن و بدون خطر برای سلامت فراهم کند.
مسئولیتها به زبان ساده
در قوانین ایمنی کار استرالیا، مسئولیت فقط متوجه کارفرما نیست و میان افراد مختلف تقسیم شده است:
-
کارفرما یا کسبوکار: مسئول اصلی ایجاد و حفظ محیط کاری ایمن
-
مدیران ارشد: موظف به اطمینان فعال از اجرای واقعی سیستمهای ایمنی
-
سرپرستان: مسئول شناسایی و کنترل خطرات روزمره
-
کارکنان: موظف به رعایت دستورالعملهای ایمنی و گزارش خطرات
نکته مهم این است که مسئولیت ایمنی قابل واگذاری نیست و حتی استفاده از پیمانکار، کارفرما را از مسئولیت قانونی مبرا نمیکند.
تفاوت قوانین ایمنی کار در ایالتهای مختلف
ویکتوریا
قانون اصلی ایمنی کار در ویکتوریا «قانون ایمنی و بهداشت شغلی ۲۰۰۴» است. این ایالت قانون مدل WHS را بهطور رسمی نپذیرفته، اما محتوای آن شباهت زیادی به چارچوب ملی دارد.
در ویکتوریا، در موارد نقض بسیار جدی که به مرگ منجر شود، جرم «قتل در محل کار» پیشبینی شده و سلامت روان کارکنان نیز بهطور صریح مورد توجه قانون قرار گرفته است.
نیوساوتولز و کوئینزلند
این دو ایالت از قانون مدل WHS پیروی میکنند و تأکید ویژهای بر مسئولیت شخصی مدیران ارشد و اجرای عملی الزامات ایمنی دارند.
استرالیای جنوبی، استرالیای غربی و تاسمانی
این ایالتها نیز نسخههای محلی قانون WHS را اجرا میکنند. استرالیای غربی قانون جدیدتری دارد که بهویژه بر صنایع پرخطر مانند معدن تمرکز دارد.
قلمرو پایتخت و قلمرو شمالی
این قلمروها نیز چارچوب WHS را با ساختار مشابه اجرا میکنند و نظارت بر اجرای آن بر عهده نهادهای محلی است.
کارفرمایان در عمل چه باید بکنند؟
قانون از کارفرمایان انتظار اقدام عملی دارد، نه صرفاً تدوین اسناد. حداقل الزامات شامل موارد زیر است:
-
شناسایی خطرات واقعی محیط کار
-
ارزیابی ریسک هر خطر
-
حذف یا کاهش ریسکها با روشهای مناسب
-
آموزش کارکنان و ثبت سوابق آموزشی
-
رسیدگی فوری به گزارشهای ایمنی
-
بازبینی منظم سیستمها، بهویژه پس از حادثه یا تغییر شرایط کاری
آنچه باید به خاطر داشت
ایمنی و بهداشت کار در استرالیا ترکیبی از یک چارچوب ملی و اجرای ایالتی است، اما پیام قانون در همه ایالتها یکسان است:
سلامت کارکنان یک توصیه اخلاقی نیست، بلکه یک تعهد قانونی است.
مسئولیت ایمنی قابل نادیده گرفتن یا واگذاری نیست و سلامت روان کارکنان به اندازه ایمنی فیزیکی اهمیت دارد.
شناخت درست این قوانین، هم از جان انسانها محافظت میکند و هم کسبوکارها را از پیامدهای جدی حقوقی و مالی مصون نگه میدارد.
یادداشت رادیو نشاط:
این مطلب با هدف اطلاعرسانی عمومی تهیه شده و جایگزین مشاوره حقوقی تخصصی نیست. تعهدات قانونی ممکن است بسته به ایالت، نوع فعالیت و شرایط کاری متفاوت باشد.