آینده بازار کار در استرالیا
بازار کار و مشاغل استرالیا امروزه تغییرات گسترده ای را تجربه می کنند.
به گزارش رادیو نشاط و به نقل از اس بی اس فارسی استرالیا ، رکود اخیر در صنعت معدن، تغییر وضعیت جمعیتی کشور به سمت جمعیتی سالمند و رونق صنعت ساخت و ساز از عوامل کلیدی است که در حال حاضر بازار کار استرالیا را متحول کرده است.
و اکنون یکی از پرسش های کلیدی این است که استرالیایی ها در 40 سال آینده با چه چالش ها و فرصت هایی روبرو خواهند شد؟
استرالیا با کمبود پرستار و معلم روبرو است. و این امر در حالی رخ می دهد که درصد قابل توجهی از پرستاران و معلمین شاغل در کشور نیز به سن بازنشستگی خود نزدیک می شوند.
یک آژانس ملی فعال در زمینه نیروی کار در استرالیا به نام Helath Workforce Australia پیش بینی کرده است که استرالیا تا سال 2025 با کمبود پرستار روبرو خواهد بود.
این در حالی است که داده های دولت ایالت نیو ساوت ولز نیز حاکی از آن است که در سال 2013، در حدود 17 درصد از معلمین شاغل در کشور به سن بازنشستگی رسیدند. این در حالی است که بنا به داده های منتشر شده توسط دولت ایالت نیو ساوت ولز 18 درصد دیگر از معلمین در استرالیا نیز ظرف پنج سال آینده به سن بازنشستگی خواهند رسید.
و این گفتنی است که هر سال سیصد هزار نوزاد در استرالیا به دنیا می آیند.
سناتور Simon Birmingham دستیار وزیر آموزش و پرورش می گوید تقاضا برای استخدام پرستاران واجد شرایط، معلمان و ارائه کنندگان آموزش های عالی در کشور همچنان افزایش خواهد یافت.
این در حالی است که وبسایت تخصصی کاریابی Seek نیز می گوید تعداد آگهی های مربوط به بخش آموزش و پرورش همه ساله رشدی در حدود چهار درصد را تجربه کرده است.
صرفنظر از عوامل جمعیتی که به صورتی جدی بر بخش مراقبت های بهداشتی و صنایع مرتبط با آموزش و پرورش تاثیر گذاشته است، دو عامل دیگر نیز وجود دارند که بازار کاری استرالیا را متحول می کنند.
Sarah Macartney مدیر ارتباطات وبسایت Seek می گوید دیجیتالیزه شدن از یک سو و نرخ بهره های رسمی بانکی از سوی دیگر سبب شکل دادن بسترهایی شده اند که سبب رونق و شکوفایی برخی صنایع خاص شده اند.
بخش فناوری اطلاعات یا IT از زیر مجموعه های متعددی تشکل شده که با کامپیوتر در ارتباط است. این زیر مجموعه ها عبارتند از علوم کامپیوتر و فناوری های دیجیتالی که خود شامل طراحی و توسعه وب می شوند.
توسعه جهان دیجیتالی بر روی همه صنایع تاثیر گذاشته است و نه تنها برخی از مناسب شغلی را تغییر داده اند بلکه در بسیاری موارد حتی سبب ایجاد مناسبی جدید در صنایع گوناگون شده اند. مناسبی که حتی تا پنج سال پیش اصلا وجود نداشته اند.
این در حالی است که خانم Sarah Macartney می گوید رسانه های اجتماعی نیز به ابزاری ضروری و کلیدی برای خرده فروشان برای ارتباط با بازار و همچنین بازار یابی محصولات خود در میان مشتریان شده است.
و این در حالی است که زمانی که صحبت از تغییرات دیجیتالی در همه صنایع به میان می آید باید گفت نیاز به افرادی که از تخصص های بالایی در بخش IT یا فناوری های تکنولوژیکی برخوردار باشند، یک ضرورت است.
Francis Norman ریاست شاخه Western Australia موسسه Engineers Australia می گوید تقاضا برای استخدام مهندسین مکانیک و یا مهندسین معماری که روزگاری حرف نخست را می زد امروزه به دلیل نیاز بالا به تخصص های مربوط به IT در رتبه های پایین تر قرار گرفته است.
آقای Norman می گوید این "تفکر استراتژیک" است که نقش عمده ای را در آینده مشاغل استرالیا بازی می کند.
در همین حال، سناتور Birmingham نیز می گوید با آنکه استرالیا نوعی تاثیر دیجیتالی را بر بسیاری از صنایع خود تجربه می کند اما این امر به معنای نابودی برخی از مشاغل نیست و تنها ماهیت کسب و کارهای گوناگون در کشور تغییر خواهد کرد.
به عنوان مثال، Uber به عنوان یک بازیگر کلیدی جدید در صنعت تاکسی رانی در کشور سبب شده تا کل این صنعت قدیمی به واسطه سیستم بدیع رزرواسیون آنلاین و پرداخت کرایه آن متحول شود.
و این در حالی است که بازار هتلداری در استرالیا نیز مجبور شده است تا خود را با رقبای جدید آنلاینی مانند Airbnb که نوعی اقامت های خانگی را به مشتریان خود ارائه می کند، تطبیق دهد.
اما در این میان یک بخش کاری که ممکن است شرایطی انقباضی را تجربه کند و به زبان ساده تر رشد نکند، صنعت نامدار معدن استرالیا است.
Francis Norman ریاست شاخه Western Australia موسسه Engineers Australia با آنکه پذیرفته است که این بخش در حال کاستن از نیروی کاری خود است اما در عین حال خاطر نشان کرده که این امر بزرگ ترین چالش پیش روی صنعت مهندسی در استرالیا هم نیست.
او می گوید مهندسینی که در بخش معدن استرالیا کار می کنند و مهارت های به اصطلاح "قابل انتقالی" دارند یا قادر به یافتن شغلی دیگر در یک صنعت دیگر خواهند شد یا به خارج از کشور مهاجرت می کنند و به کشورهایی نقل مکان می کنند که صنعت معدن هنوز در آنجا رونقی دارد.
به گفته او این کمبود کلی مهندسان ماهر است که هنوز یک موضوع مهم است.
و این در حالی است که نه تنها مهندسان بلکه کارگران فنی نیز در استرالیا نیز کمیاب تر از گذشته خواهند بود. دپارتمان مهاجرت استرالیا نیز این موضوع را به گونه ای به رسمیت شناخته است.
این دپارتمان در تازه ترین لیست خود موسوم به Skilled Occupation list برای مهاجران متخصص که قصد مهاجرت به استرالیا را دارند برخی مشاغل مانند پانل سازی، کلیدسازی، آجر چینی و کابینت سازی را اضافه کرده است.
سناتور Birmingham می گوید در این بخش ها همواره تقاضای زیادی وجود داشته است.
او می گوید سرمایه گذاری اخیر دولت فدرال در آموزش حرفه ای به کمبود نیروی ماهر در این بخش ها کمک فراوانی خواهد کرد.
او می گوید این امر همچنین حمایت بزرگی را از سیستم کارآموزی محلی خواهد کرد. سیستمی که در واقع فرصت های بیشتری را در اختیار جوانان استرالیایی قرار خواهد داد.
و این در حالی است که رشد صنعت دیجیتال در استرالیا سبب افزایش استقبال از آموزش های آنلاین و دریافت مدارک آنلاین شده است. روندی که در نوع خود حتی ایده سنتی اخذ مدرک از دانشگاه را نیز تحت تاثیر گذاشته است.
امروزه استرالیایی ها بیش از گذشته مایلند تا تحصیلات خود را از طریق اینترنت و آنهم در زمانی که برای آنها مناسب تر است و البته با سرعتی که مطابق با سبک زندگی آنهاست انجام دهند.
Sarah Macartney از سازمان Seek می گوید در دنیایی که فناوریهای تکنولوژیک با سرعت در حال تغییر است در برخی موارد حتی دریافت مدرکی که سال ها برای آن وقت گذاشته اید هم ممکن است به سرعت منسوخ و قدیمی شود.