استقبال از طرح آزمایشی ۴ روز کاری توسط شرکتهای استرالیایی
مطالعه در مورد وضعیت شرکتهایی که برای اجرای طرح آزمایشی کاهش روزهای کاری هفته به چهار روز داوطلب شده بودند، از موفقیت بیشتر آنها خبر میدهد.
به گزارش رادیونشاط، دراین مطالعه که توسط دانشگاه صنعتی سوئینبرن صورت گرفت، 10نفر از مدیران ارشد سازمانهایی که طرح آزمایشی چهار روز کاری در هفته موسوم به مدل 100:80:100 در آنها اجرا میشود، مشارکت داشتند.
این شرکتها بخشهای مختلف صنعتی از لجستیک و بازاریابی گرفته تا کاریابی و مشاوره ،از نقاط مختلف کشور ، را شامل میشدند.
مدل 100:80:100 به این معناست که کارکنان در مقابل پایبندی به تعهد حفظ 100 درصدی بهره وری ،80 درصد ساعات کاری قبلی خود کار کنند، اما باز 100 درصد حقوق به آنها پرداخت شود.
میانگین امتیازی که کارفرمایان به موفقیت اجرای این طرح دادند، 9.25 از 10 بود.این گروه از کارفرمایان ضمن اعلام رضایت از اجرای این طرح، به سازمانها و شرکتهای دیگر نیز توصیه کردند تا به آنها ملحق شوند.
70 درصد از شرکتهای مجری طرح چهار روز کار در هفته اعلام کردند، شاهد افزایش بهرهوری بودهاند، در حالی که 30 از این شرکتها از عدم تغییر در روند بهرهوری حکایت داشتند. اما در مجموع هیچکدام شاهد کاهش بهرهوری نبودند.
به علاوه مشخص شد در این شرکتها از تعداد تقاضاهای کارکنان برای مرخصی استعلاجی کاسته شده و استخدام نیروی کار نیز آسانتر شده است.
در مقابل کارکنان این شرکتها نیز از این که میتوانند مدت زمان بیشتری را برای مدیریت زندگی، سرگرمی، ورزش و مراقبت از خود اختصاص دهند،راضی بودند.
مدیر عامل یکی از شرکتهایی که اجرای این طرح را از اواسط سال 2022 آغاز کرده، گفت:همین روند را ادامه داده و به شرایط قبلی باز نخواهد گشت. شش شرکت نیز مدت زمان اجرای طرح آزمایشی کاهش روزهای کاری هفته در تمدید کردند.
یک شرکت دیگر که از آگوست سال گذشته اجرای آزمایشی این طرح را شروع کرده نیز اعلام کرد،روزهای کاری خود را برای همیشه به 4 روز در هفته کاهش میدهد.
از سوی دیگر شرکتهای مجری این طرح، به منظور حفظ یا افزایش بهرهوری، با وجود کاهش روزهای کاری، تلاش کردند تا دفعات و طول زمان برگزاری جلسات و همچنین انجام کارهای غیرضروری و کماهمیت را کاهش دهند.