اصلاحات گسترده در قوانین صندوق بازنشستگی استرالیا از سال ۲۰۲۶
استرالیا در آستانه تحولی بزرگ در نحوه پرداخت پس‌انداز بازنشستگی (سوپرانوئیشن) قرار دارد.
به گزارش رادیونشاط، طبق قوانین جدیدی که از اول ژوئیه ۲۰۲۶ به اجرا درمی‌آید و تحت عنوان "سوپرانوئیشن روز پرداخت" (Payday Super) شناخته می‌شود، کارفرمایان موظف خواهند بود سهم سوپرانوئیشن کارکنان را نه به صورت فصلی، بلکه ظرف هفت روز پس از پرداخت حقوق به حساب صندوق بازنشستگی آنها واریز کنند.
بر اساس قوانین کنونی، کارفرمایان استرالیایی ملزم هستند که حداقل چهار بار در سال و ظرف ۲۸ روز پس از پایان هر دوره سه‌ماهه، مبالغ سوپرانوئیشن را به صندوق بازنشستگی منتخب کارکنان خود واریز کنند. با این حال، این رویه قرار است با هدف افزایش شفافیت و کاهش مشکلات پرداخت، دستخوش اصلاحات اساسی شود.
طبق مقررات جدیدی که از اول ژوئیه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا خواهد شد، کارفرمایان تحت سیستم "سوپرانوئیشن روز پرداخت" موظف می‌شوند سهم سوپرانوئیشن کارکنان خود را حداکثر ظرف هفت روز پس از پرداخت حقوق یا دستمزد به حساب صندوق بازنشستگی مربوطه واریز کنند. این به آن معنی است که پرداخت سوپرانوئیشن با فاصله بسیار کمتری نسبت به پرداخت حقوق انجام خواهد شد.
این اصلاحات مهم در لایحه بودجه فدرال سال مالی ۲۰۲۳-۲۴ گنجانده شده و به کارفرمایان، صندوق‌های بازنشستگی و ارائه‌دهندگان نرم‌افزارهای حقوق و دستمزد حدود سه سال فرصت داده شده بود تا سیستم‌ها و فرآیندهای خود را با قانون جدید هماهنگ کنند. هرچند برخی از کسب و کارها خواستار تعویق دو ساله در اجرای این قانون شده‌اند.
یکی از دلایل اصلی این تغییر، معضل بزرگ عدم پرداخت کامل یا به موقع سوپرانوئیشن توسط برخی کارفرمایان است. طبق اعلام "شورای اعضای سوپر" (Super Members Council)، حدود یک چهارم افراد شاغل در استرالیا سهم سوپرانوئیشن خود را به درستی دریافت نمی‌کنند. اداره مالیات استرالیا نیز تخمین زده که در سال مالی ۲۰۲۱-۲۲، رقمی معادل ۵.۲ میلیارد دلار از تعهدات سوپرانوئیشن به دلایل مختلفی از جمله خطاهای نرم‌افزاری یا مشکلات سیستمی، پرداخت نشده باقی مانده است.
پرداخت سوپرانوئیشن به صورت فصلی (حداقل چهار بار در سال) که در قوانین فعلی وجود دارد، ممکن است در ۳۰ سال پیش که سیستم‌های حقوق و دستمزد کامپیوتری نبود و پرداخت‌ها اغلب نقدی انجام می‌شد، مناسب بوده باشد، اما اکنون سیستم‌های حقوق و دستمزد اکنون بسیار پیشرفته‌تر شده‌اند.
سیستم پرداخت فصلی سوپرانوئیشن که حداقل چهار بار در سال انجام می‌شود، ریشه در دهه‌های گذشته دارد؛ زمانی که سیستم‌های حقوق و دستمزد عمدتاً دستی بودند. اما با پیشرفت چشمگیر نرم‌افزارهای مالی و حسابداری، پرداخت منظم‌تر سوپرانوئیشن همزمان با حقوق، امری کاملاً امکان‌پذیر شده است.
پیش‌بینی می‌شود اجرای سیستم "سوپرانوئیشن روز پرداخت" منجر به کاهش چشمگیر حق بازتشستگی پرداخت نشده، افزایش شفافیت برای کارکنان و بهبود مدیریت جریان نقدی برای کارفرمایان شود، و در نهایت به نفع هر دو گروه خواهد بود.