اجتماعی

حقایقی از تبعیض جنسیتی در استرالیا

توسط مدیر

تاریخ ارسال: Friday, 13 November 2020

تبعیض جنسیتی فقط در دنیای سیاست شایع نیست، شرکتهای استرالیایی هم پرسشهایی برای پاسخ دادن دارند.

به گزارش رادیو نشاط، طرح پرسش در مورد تبعیض جنسیتی و عدم توازن بین زنان و مردان در پستهای مدیریتی محیط کار صرفا به کانبرا محدود نمیشود.

مالکوم ترنبول(Malcolm Turnbull )، نخست وزیر پیشین استرالیا، در واکنش به موضوع روابط جنسی بین وزراء و کارکنانشان در جریان گفتگو با Four Corners اظهارداشت که توجه به چنین مواردی در بخش خصوصی بیش از 25 سال است که از دستور کار خارج شده بود.

اما داشتن ارتباط جنسی بین مدیران ارشد و زیردستانشان درشرکتهای خصوصی نیز چندان غیر معمولی نیست.

در سال 2017 خبر جنجال برانگیز ارتباط جنسی بین تیم ورنر(Tim Worner) مدیرعامل شرکت Seven West Media با یکی از کارکنانش به نام امبرهریسون( Amber Harrison ) سرو صدای زیادی به پا کرد.

خانم هریسون در سال 2014 پیش از ترک شرکت Seven با عقد قرارداد بصورت سری قول داده بود که در مقابل دریافت 400.000 دلار موضوع را فراموش کند. اما خانم هریسون ادعا می کند که وی فقط قرارداد را امضا کرده و پولی از این بابت به وی پرداخت نشده است.

اما دردسامبر سال 2016 با شکایت علیه شرکت، سکوت خودش را شکست.با اینکه او نتوانست در این مبارزه برنده شود، اما گفت که کشمکش حقوقی او در واقع درسی بود تا نشان دهد چه روشهایی برای اذیت و آزار یک دختر وجود دارد. خانم هریسون در نهایت به پرداخت هزینه های حقوقی شرکت Seven محکوم شد.

بعلاوه در سال 2017 ، ارتباط عاشقانه و رومانتیک جان نیل ( John Neal ) مدیر عامل وقت شرکت بیمهQEB با معاون اجرایی شرکت نیز خبرساز شد.

طی چند دهه گذشته تغییراتی در نحوه برخورد شرکتهای استرالیایی با موارد ارتباط جنسی توافقی یا غیر توافقی در محیط کار صورت گرفته است.

براساس گزارش کمیسیون حقوق بشر استرالیا (Australian Human Rights Commission) ، زنان بیشتر از مردان در معرض اذیت و آزار جنسی در محیط کار قرار دارند.

در این گزارش آمده است 39 درصد از زنان (2 نفر ازهر 5 نفر) و 26 نفر از مردان (1 نفر از هر 4 نفر) ، طی 5 سال گذشته در محیط کار مورد اذیت و آزار جنسی قرار گرفته اند.

از طرف دیگر در این گزارش به تبعیض بین زنان و مردان در پست های مدیریتی نیز اشاره شده است. براین اساس در میان 200 شرکت برتر استرالیا تنها 10 شرکت با مدیر زن اداره میشود.

بعلاوه در 30 شرکت از این 200 شرکت بین 40 تا 80 درصد از پست های مدیریت اجرایی در اختیار زنان می باشد.

درسال جاری نیز شکایت چند زن از اذیت و آزار جنسی در بخش خدمات مالی شرکت بزرگ AMP در صدر خبرها قرار گرفت.

یکی از این موارد به پرونده خانم جولیا اشلاکوفسکی ( Julia Szlakowski ) و شکایت وی علیه آقای Boe Pahari بدلیل اذیت و آزار جنسی مربوط میشود. خانم اشلاکوفسکی در سال 2016 به استخدام شرکت درآمده و سپس کارش را با آقای بو پاهاری( ( Boe Pahari که درآن زمان مدیر بخش بین الملل سهام زیر ساختی شرکت بود ، ادامه داد.

به گفته وی رفتارها و اذیت و آزار آقای پاهاری در جریان سفری که به لندن داشتند، بیشتر شد.

در این سفر آقای پاهاری از وی خواسته بود که مدت بیشتری را بدون اینکه شرکت را در جریان بگذارد با وی در لندن بماند.

خانم اشلاکوفسکی سرانجام موفق شد ادعاهای خود را ثابت کند، اما این امر باعث شد تا بعضی از امتیازات را از دست بدهد.

در پی این ماجرا آقای پاهاری نه تنها تنزل مقام پیدا نکرد، بلکه پس از پرداخت جریمه از بابت سوء رفتار خود، ارتقا پست یافته و به سمت ریاست AMP انتخاب شد.

در حال حاضر شرکتها بیشتر نگران نارضایتی سهامداران و از دست دادن اعتبارعمومی، بواسطه افشای ارتباط جنسی یا تبعیض جنسیتی در میان مدیرانشان هستند.

شورای سرمایه گذاران صندوق بازنشتگی استرالیا (Australian Council of Superannuation Investors (ACSI) ) که اعضای آن شامل 38 سرمایه گذار استرالیایی و بین المللی بوده و 10 درصد از سهام ASX200 را در اختیار دارد، در وادار کردن دولت استرالیا نسبت به تجدید نظر در نحوه برخورد با اینگونه پرونده ها نقش مهمی داشته است.

این گروه نه تنها خواهان ایجاد تنوع در ساختار مدیریت ، بلکه اعلام موارد سوء رفتارها در میان مدیران مرد متصدی پست های ارشد می باشد.

این شورا نیز در کنار بعضی نهادهای دیگر خواهان برکناری آقای پاهاری و تغییر ساختار هیئت مدیره AMP بودند.

نکته جالب توجه دیگر اینست که معمولا رسیدگی به شکایاتی که شاکی آن زن باشد، چندین سال طول می کشد و فقط هنگامی که رسانه ای شود، روند بررسی آن سرعت و شتاب می گیرد.

اما اخبار مربوط به اذیت و آزار جنسی عموما در صدر خبرها قرار نگرفته و گزارش نمیشوند.

زنان به دلیل آنکه نمی خواهند بعنوان قربانی یا فردی دردسر ساز انگشت نما شده یا اینکه نتوانند ارتقا شغلی یافته و حتی اخراج شوند، ترجیح می دهند که سکوت اختیار کنند.

یکی از زنانی که بارها توسط رئیس خودش مورد اذیت و آزار قرار گرفته ، ادعا می کند که زنی را سراغ ندارد که بخش حسابداری مالی و بانکداری دراقصی نقاط جهان مشغول بکار باشد اما به نوعی اذیت و آزارجنسی و تبعیض جنسیتی را تجربه نکرده باشد. خود این فرد که نخواست نامش فاش شود یکی از قربانیان این حوادث می باشد.

گرچن کارلسون(Gretchen Carlson ) مجری سابق فاکس نیوز که از Roger Ailes رئیس خود بابت اذیت و آزار جنسی شکایت کرده بود و در نهایت موفق شد، ادعایش را به کرسی بنشاند. بر اساس ماجرای خانم کارلسون فیلمی در هالیوود تحت عنوان Bomshell ساخته شد.

او با انتشار مقاله ای در سال 2016 در نیویورک تایمز شیوه حل و فصل محرمانه این گونه موضوعات را به باد انتقاد گرفته و گفت:" شرکتها نباید کارکنانشان را وادار به امضای قراردادی که بر اساس آن کلیه اختلافات از جمله اذیت و آزار جنسی بصورت محرمانه در داخل شرکت باید حل و فصل شود، مجبور نمایند. در محیط های کاری ، کشورهای دیگر جهان نیز چنین روالی جریان دارد. چنانچه ما مایل باشیم تبعیض جنسیتی یا اذیت و آزار جنسی را ریشه کن کنیم ، باید به این نکته توجه شود که با زنانی که شکایت می کنند، چه برخوردی صورت می گیرد."

James Fazzino مدیر Manufacturing Australia و یکی از اعضای اصلی در تهیه گزارش MMC (Male Champions of Change ) گفت که مدیران باید به شکایت مربوط به اذیت و آزار جنسی درست مانند موضوع بهداشت و سلامت محیط کار اهمیت قائل شده و در اسرع وقت آنرا مورد بررسی قرار دهند.

او افزود که رسیدگی به اینگونه مسایل نباید توسط وکلای یا کارکنان شرکتها صورت بگیرد.

Elizabeth Broderick بنیانگذارMMC به این نکته با ارزش اشاره دارد که نباید مانع صحبت کردن زنان سرگذشتی که داشتند، شد.

او معتقد است که چنین اقدامی روند بهبودی فرد را تحت تاثیر قرار داده و همچنین مانع از این میشود که سازمانها پی به اشتباهات خود برده و در پی اصلاح آنها برآیند.

بر اساس گزارش ای بی سی، اما سازمانها شروع به آگاهی و تغییر جهت داده اند، زیرا افراد جامعه انتظارات بیشتری از رهبران سیاسی و تجاری خود دارند.

--------------

هشدارها درخصوص بیماری کووید-19 را جدی بگیرید

استفاده از ماسک به اندازهٔ فاصله‌گیری اجتماعی یا حتی خیلی بیشتر از آن مؤثر است.

شما باید حداقل ۱/۵ تا 2 متر از دیگر افراد فاصله داشته باشید. در فضاهای سرپوشیده، نباید بیش از یک نفر در هر چهار متر مربع از سطح زمین قرار داشته باشید.

اگردر استرالیا هستید واحساس میکنید به کروناویروس مبتلا شده اید با پزشک خانوادگی خود تماس گرفته و یا با شماره تلفن ملی خط ویژه اطلاعات سلامتی کروناویروس به شماره 1800020080 ارتباط برقرار کنید.

اگر در تنفس با مشکل روبرو می شوید و یا در شرایط اورژانس قرار گرفته اید می توانید با شماره 000 ارتباط برقرار کنید.

دانلود اپ کووید سیف (COVIDSafe)

https://www.covidsafe.gov.au/

دریافت جدیدترین اخبار و اطلاعات در مورد تصمیمات کروناویروس در استرالیا توسط رادیو نشاط