حقوق و دستمزد کمتر زنان استرالیایی با سنین بالاتر نسبت به مردان
براساس تحقیقات آژانس برابری جنسیتی حقوق و دستمزد(WEGA)، کمتر از 50 درصد زنان به صورت تمام وقت مشغول به کار بوده و در تمام دوران زندگی خود نسبت به مردان حقوق و دستمزد کمتری دریافت می کنند.
به گزارش رادیونشاط، به علاوه، زنان با سنین بالاتر، از پست‌های مدیریتی مهم کنار گذاشته می شوند.
در این مطالعه آمده است، شکاف دستمزد جنسیتی برای زنان 45 تا 65 سال حدود 40.000 دلار در سال بوده و میزان درآمد زنانی که به عنوان مدیرعامل برگزیده می‌شوند، به طور متوسط 93.000 دلار کمتر از همتایان مرد خود برآورد شده است.
در این گزارش پیش بینی شده شکاف جنسیتی دستمزد طی 20 سال آینده عمیق‌تر خواهد شد.
نمودار شکاف پرداخت جنسیتی در هر سال:
مدیر عامل آژانس برابری جنسیتی حقوق و دستمزد اظهار داشت، با وجود تلاش برای برخورداری زنان از حقوق برابر، بسیاری از شرکت‌ها کارها و مسائل دیگر را در اولویت قرار داده و علاقه چندانی برای پرداختن به موضوع از خودشان نشان نمی‌دهند.
نمودار شکاف درآمدی بین زنان و مردان در گروه‌های سنی مختلف:
این نمودار نشان می‌دهد شکاف جنسیتی دستمزد با رسیدن زنان به سن 35 سالگی افزایش قابل توجهی یافته و در مقابل هر 10 دلاری که به مردان پرداخت می‌شود، زنان فقط 7.78 دلار دریافت می کنند.
مدیرعامل آژانس برابری جنسیتی حقوق و دستمزد افزود، تصمیم اخیر کمیسیون کار منصفانه درافزایش 5.2 درصدی حقوق، شکاف جنسیتی دستمزد را آشکارتر کرده است.
وی تفکیک صنعتی را از عوامل مهم در ایجاد شکاف درآمدی بین زنان و مردان برشمرده و خاطرنشان کرد، تقریبا 39 درصد از نابرابری در پرداخت حقوق و دستمزد با ساختار صنعتی و شغلی حاکم بر نیروی کار ارتباط دارد.
خانم کیتی گالاگر، وزیر امور زنان استرالیا ضمن اذعان به نگران کننده بودن گزارش آژانس برابری جنسیتی حقوق و دستمزد گفت، در تمامی بخش‌های صنعتی در استرالیا نسبت درآمد مردان از زنان بیشتر است، بنابراین کارهای زیادی در این خصوص باید انجام شود.
وی افزود، دولت آنتونی آلبانیز همچنان به کاهش شکاف جنسیتی متعهد بوده و تلاش می‌کند تا حدود اختیارات کمیسیون کار منصفانه برای بالابردن قانونی دستمزد زنان کم‌درآمد را افزایش دهد.