زنان استرالیایی سالانه 30 هزار دلار کمتر از مردان درآمد دارند
گزارش جدید آژانس برابری جنسیتی محل کار استرالیا (WGEA) نشان می‌دهد که شکاف دستمزد جنسیتی در این کشور همچنان به طور چشمگیری پابرجاست و زنان شاغل به طور متوسط سالانه حدود 30 هزار دلار کمتر از همتایان مرد خود درآمد دارند.
به گزارش رادیونشاط، بر اساس این گزارش که بر مبنای داده‌های بیش از 5 هزار کارفرما و 8 هزار شرکت در سراسر استرالیا تهیه شده، 72.2 درصد از کارفرمایان استرالیایی به مردان بیشتر از زنان برای کار مشابه حقوق پرداخت می‌کنند. این بدان معناست که تقریبا سه چهارم کارفرمایان در استرالیا با شکاف دستمزد جنسیتی روبرو هستند.
به طور میانگین، زنان استرالیایی در 12 ماه منتهی به مارس 2024، 28,425 دلار کمتر از مردان درآمد داشته‌اند. این گزارش نشان می‌دهد که به ازای هر یک دلار درآمد مردان، زنان تنها 78 سنت دریافت می‌کنند.
شکاف دستمزد جنسیتی صرفا به معنای تفاوت در پرداخت بین مردان و زنان شاغل برای شغل یکسان نیست؛ بلکه تفاوت در میانگین دستمزد مردان و زنان می‌تواند پیامدهای دیگری نیز در پی داشته باشد. این عوامل عبارتند از:
• تصدی نقش‌های ارشدتر و فنی‌تر توسط مردان: حضور بیشتر مردان در جایگاه‌های مدیریتی و تخصصی با حقوق بالاتر، میانگین دستمزد مردان را افزایش می‌دهد.
• انتظارات فرهنگی و مسئولیت‌های مراقبتی زنان: انتظارات سنتی مبنی بر عهده‌دار بودن مسئولیت‌های مراقبتی (مانند نگهداری از فرزندان و سالمندان) توسط زنان، فرصت‌های شغلی و پیشرفت آن‌ها را محدود می‌کند.
• محدودیت نقش‌های ارشد پاره‌وقت: عدم تمایل شرکت‌ها به سپردن نقش‌های مدیریتی به کارکنان پاره‌وقت، در حالی که اکثریت کارمندان پاره‌وقت را زنان تشکیل می‌دهند،
• عدم انعطاف‌پذیری برای مردان: مقاومت در برابر درخواست‌های مردان برای کار پاره‌وقت یا مرخصی والدین، باعث می‌شود مسئولیت‌های مراقبتی همچنان به طور نامتناسبی بر دوش زنان سنگینی کند.
• ارزش‌گذاری کمتر صنایع زن‌سالار: صنایعی که به طور سنتی زن‌سالار محسوب می‌شوند، در مقایسه با صنایع مردسالار با دستمزد کمتری ارزش‌گذاری و پرداخت می‌شوند.
هرچه میانگین حقوق و دستمزد یک شرکت بالاتر باشد، احتمال اینکه شکاف جنسیتی در پرداخت به نفع مردان باشد بیشتر است. به عنوان مثال 92٪ از کارفرمایانی که میانگین حقوق و دستمزد پرداختی آن‌ها 150،000 دلار یا بیشتر است، دارای شکاف پرداختی به نفع مردان هستند.
در حالی که شکاف دستمزد جنسیتی در اکثر بخش‌های صنعتی قابل مشاهده است، صنایع مردسالار مانند ساخت و ساز (25.3٪) و خدمات مالی و بیمه (22.2٪) بیشترین شکاف را به خود اختصاص داده‌اند. با این حال، گزارش WGEA نشان می‌دهد که شکاف دستمزد در هر دو بخش نسبت به سال گذشته کاهش یافته است.
نکته قابل توجه، افزایش شکاف دستمزد در بخش معدن است که به عنوان پردرآمدترین بخش صنعتی با میانگین بسته پرداختی 195 هزار دلار شناخته می‌شود. شکاف دستمزد در این بخش با افزایش از 15.1 درصد به 19.8 درصد رسیده است.
این گزارش در حالی منتشر می‌شود که 56 درصد از کارفرمایان در سال 2023-2024 در مقایسه با دوره گزارش‌دهی قبلی، شکاف جنسیتی در پرداخت را بهبود بخشیده‌اند. با این وجود، یافته‌های این گزارش نشان می‌دهد که شکاف دستمزد جنسیتی همچنان یک چالش جدی در بازار کار استرالیا باقی مانده و نیازمند اقدامات جدی‌تری برای رفع این نابرابری است.