شکاف جنسیتی دستمزد در شرکت‌های بزرگ استرالیا
پس از انجام بررسی‌های لازم، برای نخستین بار در استرالیا، گزارش شکاف جنسیتی دستمزد -به صورت میانه- در برخی از شرکت‌های بزرگ کشور منتشر شد.
به گزارش رادیونشاط، در این گزارش نتیجه بررسی شکاف جنسیتی دستمزد در بیش از 5000 بیزنس خصوصی با بیش از 100 نفر نیروی کار که شامل چند برند معروف نیز می‌شود، اعلام شده است.
این گزارش گویای این واقعیت است که چطور در استرالیا متوسط حقوق زنان شاغل در شرکت‌هایی مانند خطوط هوایی بزرگ، بانک‌ها و حتی برخی از بخش‌ها که زنان اکثریت نیروی کار آن‌ها را تشکیل می‌دهند، مانند خانه‌های مد، به مراتب از مردان کمتر است.
در این گزارش که توسط آژانس برابری جنسیتی در محل کار (WGEA) تهیه شده، میانه شکاف جنسیتی دستمزد در حقوق پایه که شامل بازنشستگی، پاداش، اضافه کاری و سایر پرداخت‌ها به کارکنان نمی‌شود و همچنین میانه شکاف جنسیتی دستمزد در جمع کل دریافتی کارکنان شامل حقوق و سایز مزایا مورد بررسی قرار گرفته است.
در استرالیا، متوسط شکاف جنسیتی دستمزد 19 درصد است. به بیانی دیگر متوسط حقوق یک زن شاغل 18461 دلار از یک مرد شاغل کمتر است.
میانه شکاف جنسیتی دستمزد در بخش‌های صنعتی کشور یکسان نبوده و از 31.8 درصد در بخش ساخت و ساز، تا 1.9 درصد در بخش خدمات اقامتی و پذیرایی در نوسان است.
در میان تمام کارفرمایان، 50 درصد شکاف جنسیتی دستمزد بیش از 9.1 درصد دارند.
بنا به اعلام دولت فدرال،شکاف جنسیتی دستمزدها هر سال حدود 52 میلیارد دلار برای اقتصاد استرالیا هزینه در بر دارد.
دولت امیدوار است انتشار این داده ها کارفرمایان بخش خصوصی را به تلاش برای نزدیک‌تر کردن شکاف جنسیتی دستمزدها، تشویق کند.