شکاف جنسیتی دستمزد در کدام شرکت‌های استرالیایی وجود دارد؟
شرکت‌های استرالیایی دارای حداقل 100 نفر نیروی کار، موظف هستند نسبت به اعلام علنی اختلاف پرداخت حقوق بین کارکنان زن و مرد شاغل در مجموعه خود، از ماه فوریه اقدام کنند.
به گزارش رادیونشاط، باید خاطرنشان کرد، دولت فدرال با هدف افزایش شفافیت، کمتر کردن شکاف جنسیتی دستمزد و تشویق زنان به ورود و مشارکت در بازار کار این قانون را در ماه مارس سال 2023 مورد تصویب قرار داد.
براساس گزارش آژانس برابری جنسیتی دستمزد دولت، هر چند شکاف جنسیتی دستمزد در کشور در پایین‌ترین سطح خود قرار دارد، اما هنوز هم بین دستمزدی که به مردان و زنان شاغل پرداخت می‌شود، 21.7 درصد اختلاف وجود دارد. به بیانی دیگر زنان حدود 26400 دلار در سال کمتر از مردان حقوق دریافت می‌کنند.
علت این امر به عوامل متعددی از قبیل تفکیک جنسیتی در محیط کار، مسئولیت‌های مراقبتی که اغلب بر عهده زنان است و همچنین نرخ بالای کار پاره وقت نسبت داده می شود.
انتشار این اطلاعات از آن نظر حائز اهمیت است که برای کارکنان این فرصت را فراهم می‌سازد تا بین دو گزینه مذاکره با کارفرمای فعلی به منظور افزایش دستمزد یا تغییر محل کار یکی را انتخاب کند.
گزارش شکاف جنسیتی دستمزد روز 27 فوریه منتشر خواهد شد.