اجتماعی

بررسی دلایل مهاجرت ایرانیان به خارج از کشور

media.news.imagealternatetextformat.details


تغییرات بنیادین در شرایط داخلی ، افزایش امید به آینده و حس مشارکت جمعی در ایران، کلیدهایی هستند که می‌توانند روند مهاجرت نیروی انسانی را مدیریت کرده و از آن به‌مثابه فرصتی برای رشد و توسعه‌ی بلندمدت استفاده کنند.

 

مسعود ظهوری(Masoud Zoohori)
رادیونشاط- مهاجرت، پدیده‌ای چندوجهی است که تحت تأثیر عوامل متعددی همچون اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی قرار می‌گیرد. در ایران نیز، مهاجرت به خارج از کشور از دهه‌های گذشته تا به امروز همواره روندی قابل توجه داشته و در برهه‌های زمانی مختلف با شدت و ضعف‌هایی همراه بوده است. در این مقاله، ضمن مرور مهم‌ترین دلایل مهاجرت ایرانیان به خارج از کشور، به برخی پیامدها و چالش‌های این پدیده پرداخته می‌شود.

۱. دلایل اقتصادی


۱.۱ بیکاری و عدم تناسب فرصت‌های شغلی
یکی از انگیزه‌های اصلی مهاجرت در بسیاری از کشورها، موضوع اشتغال و امنیت اقتصادی است. درجمهوری اسلامی ایران، برخی فارغ‌التحصیلان و نیروی کار ماهر با مشکلاتی همچون بیکاری یا اشتغال در مشاغلی کمتر از تخصص خود مواجه‌اند. نبود فرصت‌های شغلی کافی یا تناسب‌نداشتن رشته‌های تحصیلی با بازار کار، انگیزه‌ی مهاجرت را در قشر تحصیل‌کرده و جوان افزایش می‌دهد.

۱.۲ دستمزد و سطح رفاه
مقایسه‌ی نرخ دستمزدها و سطح رفاه اجتماعی در ایران کنونی با کشورهای توسعه‌یافته یا حتی برخی کشورهای درحال‌توسعه، یکی دیگر از دلایل مهاجرت است. بسیاری از افراد در جست‌وجوی درآمد بالاتر، ثبات اقتصادی و امنیت شغلی تصمیم می‌گیرند کشور را ترک کنند. این موضوع به‌خصوص برای متخصصان و افراد دارای مهارت‌های فنی و حرفه‌ای، جذابیت بیشتری دارد.

 

۲. دلایل آموزشی و علمی


۲.۱ کیفیت آموزش عالی
گرچه ایران دارای دانشگاه‌های معتبری است، اما کیفیت آموزش و امکانات تحقیقاتی در برخی حوزه‌ها ممکن است با استانداردهای جهانی فاصله داشته باشد. برخی دانشجویان و پژوهشگران برای بهره‌مندی از امکانات و زیرساخت‌های علمی بهتر، به کشورهای پیشرو در علم و فناوری مهاجرت می‌کنند. امکان استفاده از آزمایشگاه‌ها، تجهیزات پیشرفته و دسترسی به منابع علمی روزآمد، انگیزه‌ی محققان و دانشجویان را جهت ادامه تحصیل یا فعالیت علمی در خارج از کشور افزایش می‌دهد.

۲.۲ امکان پیشرفت و توسعه‌ی مهارت‌های تخصصی
فارغ‌التحصیلان ایرانی در مقاطع بالا معمولاً با محدودیت‌هایی برای ادامه‌ی روند پژوهشی یا انجام پروژه‌های پیشرفته مواجه می‌شوند. درحالی‌که در کشورهای توسعه‌یافته، دانشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی محیط رقابتی و پویاتری را ارائه می‌دهند. فضای علمی باز و بسترهای حمایتی، می‌تواند جذب متخصصان و پژوهشگران ایرانی را تسهیل کند.

 

۳. دلایل اجتماعی و فرهنگی


۳.۱ آزادی‌های اجتماعی
به باور برخی از مهاجران ایرانی، امکانات و آزادی‌های اجتماعی در کشورهای دیگر، به‌ویژه در حوزه‌ی سبک زندگی و بهره‌مندی از برخی حقوق مدنی، همواره بیشتر از فضای داخلی جمهوری اسلامی ایران است. این تصور یا تجربه می‌تواند انگیزه‌ای قوی برای ترک ایران باشد.

۳.۲ نابرابری‌های جنسیتی و تبعیض‌های اجتماعی
برخی زنان و اقلیت‌های اجتماعی یا مذهبی به دلیل احساس تبعیض در حوزه‌ی کار، تحصیل، مشارکت سیاسی و اجتماعی، تمایل دارند در محیطی زندگی کنند که فرصت‌های برابر بیشتری ارائه می‌دهد. این موضوع نیز در تصمیم به مهاجرت تأثیرگذار است.

 

۴. دلایل سیاسی


۴.۱ بی‌ثباتی یا فشار سیاسی
پس از رخدادهای مختلف سیاسی در تاریخ معاصر ایران، دوره‌هایی وجود داشته که بخشی از نخبگان سیاسی، دانشگاهیان یا فعالان مدنی به دلیل فشارهای سیاسی ناچار به ترک کشور شده‌اند. فضای نامطلوب برای فعالیت سیاسی یا اجتماعی، یکی از محرک‌های جدی مهاجرت نخبگان و کنشگران جامعه به‌شمار می‌رود.

۴.۲ چشم‌انداز نامشخص
فضای سیاسی اگر برای برخی قشرهای جامعه با ابهام و ریسک‌های آینده همراه باشد، ممکن است میل به مهاجرت را برای دستیابی به امنیت سیاسی و اجتماعی افزایش دهد. نامشخص‌بودن چشم‌انداز اصلاحات سیاسی یا احساس عدم مشارکت در فرآیندهای تصمیم‌سازی، از عوامل محرک مهاجرت به شمار می‌آید.

 

۵. تأثیر شبکه‌های اجتماعی و ارتباطات جهانی


گسترش فناوری‌های ارتباطی و شبکه‌های اجتماعی، دسترسی آسان به اطلاعات و تجربه‌ی زندگی در سایر کشورها را تسهیل کرده است. جوانان ایرانی با مشاهده‌ی سبک زندگی و فرصت‌های شغلی و تحصیلی در کشورهای پیشرفته، بیشتر تشویق می‌شوند برای دستیابی به استانداردهای زندگی بالاتر، مهاجرت را در دستور کار خود قرار دهند. همچنین، شکل‌گیری جوامع ایرانی در خارج از کشور و امکاناتی که برای تازه‌واردان فراهم می‌کنند، ترس از تنهایی و سختیِ شروع دوباره را کاهش می‌دهد.

 

۶. پیامدهای مثبت و منفی مهاجرت برای جامعه‌ی ایران


۶.۱ پیامدهای مثبت
توسعه‌ی شبکه‌های علمی و تخصصی بین‌المللی:

دانشجویان و محققانی که به خارج مهاجرت می‌کنند، در صورت حفظ ارتباط با مراکز داخلی، می‌توانند به انتقال دانش و فناوری کمک کنند.
تبادلات فرهنگی:

ایرانیان مهاجر می‌توانند فرهنگ ایران واقعی را به جهان معرفی کنند و درعین‌حال در بازگشت به ایران، ایده‌ها و تجارب جدیدی را وارد فضای اجتماعی و فرهنگی کشور نمایند.
سرمایه‌گذاری و ایجاد کسب‌وکار:

در برخی موارد، مهاجران ایرانی پس از موفقیت در خارج از کشور، تصمیم به سرمایه‌گذاری یا راه‌اندازی پروژه‌های اقتصادی در ایران می‌گیرند.


۶.۲ پیامدهای منفی
فرار مغزها:

خروج نخبگان علمی، پزشکان، مهندسان، کارآفرینان و ... موجب کاهش نیروی انسانی متخصص می‌شود و ضربه‌ای به توسعه‌ی علمی و اقتصادی کشور وارد می‌کند.
کاهش سرمایه‌ی اجتماعی:

مهاجرت گسترده‌ی جوانان تحصیل‌کرده ممکن است به افت انگیزه و کمبود نیروی جوان مستعد برای اداره‌ی بخش‌های مختلف جامعه منجر شود.
چالش‌های هویتی و فرهنگی برای مهاجران:

مهاجران ایرانی ممکن است با دشواری‌های انطباق فرهنگی در جامعه‌ی میزبان مواجه شوند و همچنین دوری از خانواده و فرهنگ بومی می‌تواند موجب مشکلات عاطفی و اجتماعی برای آن‌ها شود.


۷. جمع‌بندی و راهکارها


مهاجرت ایرانیان به خارج از کشور پدیده‌ای چندعاملی و پیچیده است که ریشه در مسائل اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی دارد. برای کاهش نرخ مهاجرت نخبگان و نیروی انسانی کارآمد، لازم است سیاست‌گذاران در چند حوزه اقدامات جدی به عمل آورند:

تغییرات بنیادین در حوزه اجتماعی و سیاسی:

ایجاد فضای باز برای فعالیت‌های اجتماعی و سیاسی، کاهش تبعیض، احترام به حقوق شهروندی و آزادی‌های فردی و جمعی می‌تواند حس تعلق و امید به آینده را در میان جوانان و نخبگان تقویت کند.

بهبود فضای اقتصادی:

ایجاد بسترهای کارآفرینی، حمایت از شرکت‌های دانش‌بنیان، افزایش اشتغال و فراهم‌کردن امنیت شغلی می‌تواند بسیاری از انگیزه‌های اقتصادی برای مهاجرت را کاهش دهد.
ارتقای کیفیت نظام آموزشی:

بازنگری در شیوه‌های آموزشی و پژوهشی، توجه بیشتر به زیرساخت‌های علمی، تجهیز آزمایشگاه‌ها و فراهم‌کردن تسهیلات برای پژوهشگران و اساتید دانشگاه‌ها، گامی مهم در جهت کاهش خروج متخصصان است.

برنامه‌های تشویقی برای بازگشت نخبگان:

طراحی برنامه‌های هدفمند و ایجاد فرصت‌های شغلی و پژوهشی جذاب برای ایرانیان خارج از کشور، می‌تواند بخشی از نیروهای متخصص را به بازگشت به وطن و مشارکت در توسعه‌ی آن ترغیب کند.
در نهایت، مهاجرت ایرانیان به خارج از کشور همچون شمشیری دولبه است که می‌تواند در صورت مدیریت صحیح و ایجاد بسترهای تعاملی بین مهاجران و داخل کشور، به انتقال تجربه و دانش منجر شود. اما اگر ریشه‌های آن، که در مشکلات ساختاری اقتصادی، اجتماعی و سیاسی نهفته است، نادیده گرفته شود، ممکن است به تداوم یا افزایش “فرار مغزها” و از دست رفتن سرمایه‌های انسانی ارزشمند بیانجامد. تغییرات بنیادین در شرایط داخلی، افزایش امید به آینده و حس مشارکت جمعی، کلیدهایی هستند که می‌توانند روند مهاجرت نیروی انسانی را مدیریت کرده و از آن به‌مثابه فرصتی برای رشد و توسعه‌ی بلندمدت استفاده کنند.

-------

 

"An Examination of the Reasons for Iranians' Emigration Abroad"

Fundamental changes in domestic conditions, an increase in future optimism, and a collective sense of participation in Iran are key factors that can help manage the country’s human capital migration and turn it into an opportunity for long-term growth and development.

Masoud Zahouri – Radio Neshat

Migration is a multifaceted phenomenon influenced by various economic, social, political, and cultural factors. In Iran, emigration has been notable for several decades, experiencing fluctuations in intensity during different periods. This article reviews the most significant reasons for Iranians’ migration abroad and examines some of its consequences and challenges.


1. Economic Reasons

1.1 Unemployment and Job Market Mismatch

One of the primary motivations for migration in many countries is employment and economic security. In the Islamic Republic of Iran, some university graduates and skilled workers face challenges such as unemployment or underemployment in positions below their level of expertise. A shortage of suitable job opportunities or a mismatch between academic disciplines and market needs increases the incentive to migrate among educated and young Iranians.

1.2 Wages and Standard of Living

Comparing wage levels and living standards in today’s Iran with those in developed countries—or even some developing nations—is another reason behind migration. Many seek higher income, economic stability, and job security abroad. This is particularly appealing for professionals and those with specialized technical and vocational skills.


2. Educational and Academic Reasons

2.1 Quality of Higher Education

Although Iran has reputable universities, the quality of education and research facilities in certain fields may lag behind global standards. Some students and researchers migrate to leading scientific and technological countries to benefit from better academic infrastructure. Access to modern laboratories, advanced equipment, and up-to-date scholarly resources increases the motivation of researchers and students to continue their education or pursue academic work abroad.

2.2 Opportunities for Advancement and Specialized Skills

Iranian graduates at higher levels often face limitations in continuing their research or conducting advanced projects. Meanwhile, universities and research centers in developed countries generally offer more competitive and dynamic environments. A more open academic atmosphere and supportive frameworks can attract Iranian specialists and researchers.


3. Social and Cultural Reasons

3.1 Social Freedoms

Some Iranian migrants believe that social freedoms and amenities in other countries—especially regarding lifestyle and certain civil rights—are often greater than those in the Islamic Republic of Iran. This perception or experience can be a powerful motivation for leaving Iran.

3.2 Gender Inequality and Social Discrimination

Some women and religious or social minorities feel discriminated against in areas such as employment, education, and political and social participation. They prefer living in an environment that offers more equal opportunities, which also influences their decision to migrate.


4. Political Reasons

4.1 Instability or Political Pressure

Throughout modern Iranian history, following various political events, there have been periods when certain political elites, academics, or civil activists were compelled to leave due to political pressures. An unfavorable environment for political or social activities is a significant driver of elite migration.

4.2 Uncertain Outlook

If the political climate is uncertain or if there are future risks for segments of the population, the desire to migrate to seek political and social security may intensify. A vague outlook on political reforms or a lack of meaningful participation in decision-making processes can also serve as a catalyst for migration.


5. The Impact of Social Media and Global Connectivity

The expansion of communication technologies and social media has made information more accessible and has showcased lifestyles and opportunities in other countries. As a result, Iranian youth are more inclined to consider migration to achieve a higher standard of living. Additionally, the presence of Iranian communities abroad and the support networks they offer help reduce the fear of isolation or the difficulties of starting over.


6. Positive and Negative Outcomes of Migration for Iranian Society

6.1 Positive Outcomes

  • Expansion of International Academic and Professional Networks:
    Students and researchers who migrate, if they maintain ties with domestic institutions, can aid in transferring knowledge and technology back home.
  • Cultural Exchange:
    Iranian migrants can introduce authentic Iranian culture to the world; upon returning, they can bring new ideas and experiences into Iran’s social and cultural environment.
  • Investment and Business Initiatives:
    In some cases, successful Iranian migrants abroad decide to invest or launch economic projects in Iran.

6.2 Negative Outcomes

  • Brain Drain:
    The departure of scientific elites, doctors, engineers, entrepreneurs, etc., depletes skilled human capital, undermining the country’s scientific and economic development.
  • Reduced Social Capital:
    Large-scale emigration of educated youth can lead to diminished motivation and a shortage of capable young talent to manage various sectors of society.
  • Identity and Cultural Challenges for Migrants:
    Iranian migrants may face difficulties adapting culturally in the host society, and separation from family and home culture can cause emotional and social issues.

7. Conclusion and Potential Solutions

Iranian migration abroad is a complex and multifaceted phenomenon rooted in economic, social, political, and cultural issues. To reduce the emigration of elites and skilled labor, policymakers must take decisive actions in several areas:

  • Fundamental Social and Political Reforms:
    Creating a more open space for social and political activities, reducing discrimination, and respecting civil rights and individual freedoms can enhance the sense of belonging and optimism among young people and elites.
  • Improving Economic Conditions:
    Building an entrepreneurial climate, supporting knowledge-based companies, increasing employment opportunities, and ensuring job security can diminish many economic incentives for migration.
  • Enhancing the Quality of the Education System:
    Overhauling teaching and research methodologies, strengthening scientific infrastructures, equipping laboratories, and offering greater support to researchers and university professors are critical to discouraging the departure of specialists.
  • Incentive Programs for Returnees:
    Designing targeted programs, creating appealing career and research opportunities, and providing financial support can encourage some Iranian expatriates to return home and contribute to the country’s development.

Ultimately, emigration from Iran can function like a double-edged sword: with proper management and interactive engagement between migrants and domestic stakeholders, it can lead to knowledge exchange and skill transfer. However, neglecting the underlying structural economic, social, and political issues may perpetuate or exacerbate the “brain drain,” resulting in the loss of invaluable human capital. Fundamental reforms in domestic conditions, increased hope for the future, and a collective sense of participation are the keys to managing human capital migration and harnessing it as a catalyst for long-term growth and development.

نظر خود را ارسال نمایید