شفاف سازی، نخستین گام در مسیر برابری پرداخت جنسیتی در استرالیا
پارلمان استرالیا درصدد است از طریق تصویب مقررات جدید شکاف موجود در پرداخت جنسیتی را کاهش دهد.
به گزارش رادیونشاط، بدین ترتیب کارفرمایان موظف خواهند شد اطلاعات مربوط به پرداخت حقوق کارکنان خود را با شفافیت بیشتری اعلام کنند.
کیتی کالاگر، وزیر امور زنان استرالیا، قصد دارد قانونی را درمجلس سنا به تصویب برساند تا براساس آن کارفرمایانی که تعداد کارکنان آنها 100 نفر یا بیشتر است،مجبور شوند گزارش مربوط به تفاوت در پرداخت حقوق براساس جنسیت را بهصورت شفاف منتشر کنند.
خانم کالاگر این اقدام را یک اصلاح کلیدی در جهت ایجاد شفافیت و کاهش تشریفات اداری برای ارائه گزارش پرداخت جنسیتی توصیف کرد.
به عقیده خانم کالاگر با روند فعلی برای از میان برداشتن شکاف پرداخت جنسیتی باید 26 سال دیگر صبر کرد.
با مراجعه به گزارش ماه دسامبر آژانس برابری جنسیتی در محل کار، میتوان دریافت که تفاوت در پرداخت حقوق بر پایه جنسیت، همچنان در رقم 22.8 درصد باقی مانده است.
در استرالیا زنان شاغل حدود 26000 دلار از مردان حقوق کمتری دریافت میکنند.
به علاوه از هر 10 کارفرما، 7 کارفرما به کارکنان مرد حقوق بیشتری نسبت به زنان پرداخت میکنند.
از سوی دیگر زنان در پستهای مدیریتی سطح بالا، حضور کم رنگتری دارند.
خانم کالاکر اظهار داشت، این رویه به ضرر اقتصاد کشور است.
قرار است تهیه و انتشار گزارش پرداخت دستمزد از سال 2024 در کشور آغاز شود.
علاوه بر این قرار است اطلاعات مربوط به شکاف پرداخت جنسیتی در وبسایت آژانس برابری جنسیتی محل کار منتشر شده و قابل دسترس باشد.