چرا بسیاری از زنان شاغل در استرالیا به دنبال تغییر شغل هستند؟
براساس نظرسنجی سازمان توسعه رهبری ویمن رایزینگ( WomenRising) که اوایل سال جاری انجام شد،تقریبا نیمی از زنان استرالیایی به دنبال یافتن یک شغل جدید هستند.
به گزارش رادیونشاط، به همین دلیل از کارفرمایان خواسته شده تا حمایت بیشتری از کارکنان زن بهعمل بیاورند.
بسیاری از زنان شاغل از نداشتن فرصت کافی برای پیشرفت و همچنین عدم حمایت مطلوب از طرف مدیران گلایهمند هستند.
حدود یک چهارم از 1200 زنان شاغل شرکتکننده در این نظرسنجی که طی 18 ماه گذشته شغلشان را تغییر داده بودند،علت این تصمیم را فقدان فرصت برای پیشرفت در محیط کار قبلی، عنوان کردند.
حدود سه چهارم از شرکتکنندگان در نظرسنجی نیز گفتند، در صورتی که مدیران به آنها اجازه پیشرفت ندهد، به دنبال شغل دیگری خواهند بود.
در این نظرسنجی مشخص شد، طی 18 ماه گذشته حداقل یک سوم از زنان ،تغییر شغل دادهاند. در بین این افراد تنها 6 درصد از کار اخراج شده بودند، در حالیکه بسیاری از آنها با میل شخصی، اقدام به این کار کرده بودند.
باید خاطرنشان کرد، گردش مالی برآورد شده در این نظرسنجی از آنچه در گزارش اداره آمار استرالیا به آن اشاره شده، بیشتر است. به بیانی دیگر از ابتدای سال جاری تا ماه فوریه، حدود 1.3 میلیون استرالیایی- معادل با 10درصد از کارگران- اقدام به تغییر شغل کرده بودند.
طی 18 ماه گذشته،78 درصد از کارگران از فرسودگی شغلی رنج میبردند. در این بین، تنها 8 درصد از محل کار خودشان راضی بودند.
دو سوم از زنان شاغل علت برخورد سرد و منفی با خودشان را مسئله سن و یک پنچم نیز دلایل فرهنگی و نژادی را علت اینگونه رفتارها نسبت به خودشان برشمردند.
هرچند بیشتر زنان از شغلی که داشتند چندان دلخوش نبودند، با این حال سه چهارم آنها گفتند که فعلا ترجیح میدهند در شغلی که دارند،باقی بمانند.
سازمان توسعه رهبری ویمن رایزینگ علت این تصمیم را به عواملی از قبیل تهدیدات ناشی از رکود اقتصادی و بالا بودن نرخ بهره بانکی نسبت میدهد.