موج نارضایتی شغلی در استرالیا؛ تقریبا دو سوم شاغلان به دنبال تغییر شغل
با وجود پیچیده‌تر شدن فرآیند تغییر شغل در بازار کار استرالیا، تازه‌ترین گزارش‌ها حاکی از آن است که اکثریت قریب به اتفاق نیروی کار این کشور در فکر جابجایی شغلی هستند.
به گزارش رادیونشاط، بر اساس یک بررسی جدید، نزدیک به دو سوم (۶۱ درصد) از افراد شاغل در استرالیا قصد دارند موقعیت شغلی فعلی خود را ترک کرده و در ۱۲ ماه آینده به دنبال فرصت‌های جدید بگردند.
گزارش "راهنمای حقوق و دستمزد هیز" (Hays Salary Guide) برای سال جاری نشان می‌دهد که ۶۱ درصد از کارکنان در سراسر استرالیا اعلام کرده‌اند که تلاش می‌کنند طی یک سال آینده شغل فعلی خود را ترک کنند. این تمایل، که اغلب با هدف دستیابی به فرصت‌های شغلی بهتر، پیشرفت حرفه‌ای، افزایش درآمد و برخورداری از مزایای شغلی مطلوب‌تر صورت می‌گیرد.
در مقایسه با سال گذشته که ۷۷ درصد کارکنان تمایل به تغییر شغل داشتند، این رقم کاهش یافته است. با این حال، گزارش شرکت هیز نشان می‌دهد که ۳۳ درصد از افراد شاغل طی ۱۲ ماه گذشته واقعاً شغل خود را تغییر داده‌اند.
در همین حال، بازار کار استرالیا با چالش‌هایی نظیر کمبود نیروی متخصص و تأثیر فزاینده هوش مصنوعی بر فرآیندهای جذب نیرو مواجه است. این عوامل باعث شده‌اند که روند جذب نیرو توسط کارفرمایان پیچیده‌تر شده و فاصله زمانی بین انتشار آگهی شغلی و استخدام نیروی مناسب، نسبت به گذشته طولانی‌تر شود.
این گزارش که بر پایه نظرسنجی از بیش از ۱۲ هزار نفر در استرالیا و نیوزیلند (که ۸۴ درصد آن‌ها از استرالیا بوده‌اند) تهیه شده، نشان‌دهنده یک شکاف قابل توجه میان میزان درآمد افراد و میزان رضایت آن‌ها از حقوق دریافتی‌شان است.
نکته جالب توجه این است که حتی در میان افراد با درآمد بالا نیز نارضایتی دیده می‌شود. به بیانی دیگر، ۳۸ درصد از کسانی که سالانه بیش از ۲۵۰ هزار دلار درآمد دارند، اظهار کرده‌اند که حقوق قابل توجهی دریافت می‌کنند. این موضوع نشان می‌دهد که دریافتی بالا الزاماً به رضایت شغلی منجر نمی‌شود و عوامل دیگری نظیر فرصت‌های پیشرفت، تعادل کار و زندگی و فرهنگ سازمانی نیز در رضایت شغلی نقش دارند.